别让男性育儿假成为“纸上福利”_真人app

日期:2021-09-21 00:02:02 | 人气: 73919

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(11月29日《扬子晚报》)江苏地方法律在全国首次明确提出联合育儿假,首推男方育儿假,其法律思路是提倡男方参与家务劳动,联合育儿。这对新婚夫妇来说,无疑是受影响的新闻。但是,笔者实际上,在现实的语境下,男性的育儿假不能成为纸上福利的宿命。据报道,符合法律、法规生孩子的夫妇,希望在女性享受产假期间,有条件的使用者决定男性享受5天以上的共同育儿假。

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与6月初发行的时候相比,这个条款从普遍的假期变成了希望继续实行,从15天以上增加到了5天以上。希望两个字立即低迷刚性地方法规,不做这样的调整,主要原因是考虑到企业雇佣成本和条款的实际操作性,敲打假期,企业成本同意减少。

地方法规纸上福利的案例屡见不鲜。两个现成例子放在这里。一个是湖北、宁夏等10多个省市已经实施了地方法规,对女职工没有经期、妊娠期、生育期、哺乳期、更年期五期的劳动保护,其中特别强调了痛经假,很多地方特别强调了带薪休假,这些地方法规在现实生活中多次遭遇无法实施的失望,二个是2007年广东发布了高温津贴,去年7月6日《广州日报》显示,尽管有关部门每年发布通报,但调查显示只有6%的人获得过高温津贴。

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类似于男性育儿假、痛经假、高温津贴等员工福利,人浮在事业单位、事业单位和财产大气粗的大型国有企业继续实行,没有什么可玩性,进入萝卜坑的企业,特别是民营企业,第一个父亲的员工害怕连申请人福利的勇气都没有。对于执着利益最大化的企业来说,国家法定假日可以拒绝员工长期工作,地方法规中想实施的假日肯定会给员工带来希望。为了确保男性男性的育儿假,法律部门必须进一步完善具体的休假制度,实施更详细的继续细则。只有这样,男性的育儿才能从纸上的文件回到现实,成为很多员工确实能享受的现实福利。


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